診療所（以下、クリニック表記にて統一）に関するショートコラムとして、数回に分けてお送りいたします。
クリニック様の自院の振り返りや現状把握・将来への対策の一助となれば幸いでございます。是非お気軽にお読みいただければと思います。
今回は、クリニックの「人材不足」・「医療事務」・「雇用問題」などをテーマに、vol.1をお送りいたします。
目次
人材不足について
近年、医療業界全体で人材不足が深刻化しており、クリニック経営者にとってもこれは深刻な懸念事項です。
特に医療事務の分野では、その重要性が増しているにも関わらず、適切な人材確保が難しい状況が続いています。
このような状況を踏まえ、クリニック経営における人材不足と雇用問題に焦点を当て、新たなアプローチについて考えてみたいと思います。
人材不足の主な理由
まずは、クリニックの人材不足の理由について、考えてみましょう。
以下に代表的なものを記載いたします。
1．１．医療ニーズの増加
高齢化社会や生活習慣の変化に伴い、医療ニーズが増加しており、それに対応する医療スタッフの数が不足している。
２．医療技術の進化
医療技術の急速な進歩により、より専門的な知識やスキルが求められるようになり、そのためには適切に訓練されたスタッフの不足が生じている。
３．働き方の変化
医療従事者の間で、働き方やキャリアの選択肢が増えたことで、医療機関への就業意欲が低下している。
４．従事者の退職や転職
高齢化による医療従事者の退職や、他の医療機関や業種への転職が増加しており、これによって人材不足が加速している。
５．労働環境の問題
医療従事者が過度の労働負担やストレスにさらされる労働環境があるため、新規の医療スタッフが採用されにくくなっている。
これらの理由により、クリニックでは人材不足が深刻化しており、適切な対策が求められています。
医療事務の役割
特に人材不足が懸念される、医療事務の役割と重要性について考えてみましょう。
医療事務は、クリニックにおいて患者の受付や予約管理、保険請求などの業務を担当し、スムーズな医療サービスの提供に欠かせない存在です。
しかし、この分野では適切な資格やスキルを持つ人材の不足が深刻化しており、クリニック経営者は人材確保に苦慮しています。
